Caritas Ulm - Biberach

Die Caritas Ulm-Biberach unterstützt, berät und hilft Menschen in den katholischen Dekanaten Biberach und Saulgau sowie Ehingen-Ulm. Ihr Zuständigkeitsbereich umfasst den Alb-Donau-Kreis, den Landkreis Biberach, Teile der Landkreise Sigmaringen und Ravensburg sowie den Stadtkreis Ulm.

Unsere Beratungszentren befinden sich in Bad Saulgau, Biberach und Ulm. Außenstellen gibt es in Bad Schussenried, Ehingen, Laupheim, Ochsenhausen und Riedlingen.
Vor Ort bieten wir ein vielfältiges Beratungsangebot an. Eines haben jedoch alle Angebote gemeinsam: Der Mensch mit seinen Bedürfnissen und individuellen Lebenssituationen steht im Mittelpunkt unserer Unterstützung.

Gemeinsam für den Menschen da sein
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit ist die Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden in den Dekanaten Biberach und Saulgau sowie Ehingen-Ulm. In sogenannten Tandems unterstützen und begleiten wir die Kirchengemeinden bei der Wahrnehmung ihres caritativen Grundauftrags. Darüber hinaus qualifizieren wir Ehrenamtliche für die vielfältigen sozial-caritativen Aufgaben und Dienste in den Kirchengemeinden.

Die Angebote der Caritas Ulm-Biberach stehen allen Menschen unabhängig von Religion, Staatsangehörigkeit, Geschlecht oder Alter kostenfrei zur Verfügung.

Familienfreundlicher Dienstgeber
Die Caritas Ulm-Biberach steht für eine familienfreundliche Unternehmenskultur.

Wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre, die die Bedürfnisse von Familien berücksichtigt, und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv dabei, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

Folgende Angebote und Möglichkeiten stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung:

• Ansprechpartnerin für Fragen rund um Familie, Kinder sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und von Beruf und Pflege
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• flexible Teilzeitmodelle – auch für Führungskräfte
• Führungskräfteentwicklung
• Hospitationsmöglichkeiten
• Homeoffice
• Kontakthalteprogramm für einen schnellen und reibungslosen Wiedereinstieg nach der Familienzeit
• jährliche Mitarbeitergespräche mit der Führungskraft, in denen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als fester Bestandteil der Personalentwicklung verankert ist