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Stadt Ulm

Natürlich geht es in Ulm darum, die Wünsche und Anliegen der Bürgerinnen und Bürger schnell und kompetent zu bearbeiten. Aber es geht auch darum, Menschen mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eine berufliche Heimat zu geben.

Der eigene Arbeitsplatz ist heute mehr als nur der reine Broterwerb. Ein abwechslungsreicher, interessanter Aufgabenbereich, Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten sind auch sehr bedeutend. So kommt es, dass man in Ulm seine Karrieren zu einem guten Teil selbst gestalten kann. Wer heute als Azubi/-ne beginnt, kann vielleicht sogar einmal Oberbürgermeister/-in werden. Oder auch etwas völlig Anderes. In Ulm ist das möglich. Aber auch mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungen u. v. m., kann man seine berufliche Laufbahn selbst gestalten.

Perspektiven bei der Stadt Ulm

Aufgrund der Größe der Stadtverwaltung und den vielfältigen und breit gestreuten Aufgabenfeldern, ergeben sich beste berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Unterstützt wird dies durch ein professionelles und breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie den Einsatz moderner Führungstechniken (bspw. Zielvereinbarungen, regelmäßige Mitarbeitendengespräche, leistungsorientierte Bezahlung, Coaching und Potenzialanalyse).

Beruf und Familie

Auch in Ulm gilt: Stillstand bedeutet Rückschritt. Die Stadt Ulm arbeitet zielgerichtet an der Verbesserung wichtiger Rahmenbedingungen, wie bspw. der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein flexibles Arbeitszeitmodell.

Dabei gibt es nur wenige Ereignisse, die den Alltag und die eigene Lebensplanung so grundlegend verändern, wie die Schwangerschaft, Elternzeit oder die Pflege von Angehörigen. Mit jeder neuen Lebenssituation und "anderen Umständen" kommen zudem viele neue Fragen auf, die es zu klären gilt. Während dieser Zeit steht die Stadt Ulm ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets beratend und unterstützend zur Seite.

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung

Die Stadt Ulm begegnet den Herausforderungen des demographischen Wandels, einer älter werdenden Belegschaft und steigenden Anforderungen mit einem breiten Angebot in der Gesundheitsförderung: Kurse und Seminare, Projekte, Gesundheitstage, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, gute betriebsärztliche Versorgung, psychosomatische Sprechstunde, Sozialberatung und betriebliche Eingliederung zählen dazu.

Gesunde, motivierte, zufriedene und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen eine wichtige Rahmenbedingung für die Stadt Ulm dar und spielen für unseren Erfolg und unsere Zukunftsfähigkeit eine entscheidende Rolle.

Freiwilligkeitsleistungen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können folgende Freiwilligkeitsleistungen in Anspruch nehmen:

bezuschusstes Deutschlandticket
vergünstigtes Mittagessen
vergünstigte Eintrittskarten
Förderung des Betriebssports
Dienstrad-Leasing
finanzielle Unterstützung im Sommerferienprogramm
...

Zusätzlich bieten wir für unsere Auszubildenden finanzielle Unterstützung bei den Fahrt- und Wohnheimkosten an.

Chancengleichheit

Die Stadt Ulm verfolgt das Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern mit der Doppelstrategie Frauenförderung und Gender Mainstreaming. Die Förderung der Chancengleichheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Nationalität, Behinderung, Religion, Weltanschauung und sexueller Orientierung.

Stadt Ulm
Donaustraße 5
89073 Ulm

Ansprechpartner:
Personal und Organisation

Tel: 0731 161-2199
bewerbungen@ulm.de
www.ulm.de/rathaus/karriere